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再次证明了股权奖励的魅力
* 来源 :http://www.4m6.com.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-10-28 05:57

当前,用资金和技术等优势推动内部创业已成为必然趋势。为应对激烈的市场竞争,推动企业战略转型,寻求新增长点,大企业日益倾向于鼓励内部员工创业。小规模的创业团队能够有效降低企业内部沟通成本,推动内生性质的变革,形成“鲶鱼效应”,为企业的发展积累战略资源,同时成为留住优秀人才的重要手段。中关村作为众筹、众包、分包中心,通过支持创业,成功带动全国其他地区的就业,让市场、技术和资本突破地理位置的限制,使创业不再局限于北上广深等发达地区,也不再是少数人的专利。

来自世界各地怀揣梦想的人才在中关村碰撞思想火花,展示创新的技术、产品,路演创业项目,寻找合伙人和有经验有资源的天使投资人,中关村创业大街已经成为创业者的精神家园。近年来,中关村创业呈现六大新的趋势。

过去,人们习惯于强调打造产业链,而且要构建垂直封闭的产业链形态。今天,跨界的融合创新已经初步打造出开放式的创新创业生态圈。比如,小米、乐视、京东、百度、腾讯等都涉足了很多看似完全毫无关联的领域,以核心业务为牵引构建互为支撑、具有高度弹性的企业生态系统。如今,“产品型公司值十亿美元,平台型公司值百亿美元,生态型公司值千亿美元”的认知已成为业界的共识。

2009年3月国务院批复建设中关村示范区,2009年9月首家创新型孵化器创新工场成立,2011年4月车库咖啡入驻海淀图书城,拉开了新一轮创新创业大潮的序幕,图书城转型为中关村创业大街。目前,中关村创业大街已聚集了26家各具特色、不同模式的创业服务机构。

创业企业面临着极高的风险,团队的水平直接关系到企业的生死存亡,因此必须给予核心员工现实的直接利益。传统做法对于人才的激励以期权为主,给予员工未来按约定价格买入股票的权利,只有当到期行权时,股票的市场价格高于行权价格,期权激励才能兑现收益。而股权奖励是无偿给予被奖励人的股权。传统的激励模式对核心人才的吸引力在明显降低,逐渐让位于股权奖励这个模式。目前,越来越多的企业通过预留股份吸引比自己更优秀的人才加盟。同时,一批像七八点这样专注于帮助初创企业合伙人设计股权架构的专业性机构也应运而生,甚至诞生了股权架构师这一全新职业,再次证明了股权奖励的魅力。

目前,中关村已形成了市场化、集成化、网络化的新型创业孵化模式,30多家创新型孵化器的创业服务模式各具特色,其中“天使投资+合伙人制+股权众筹”是最为主流的创业模式。中关村活跃着一万多名天使投资人,其中很多都是上市公司中的高管或中层骨干,而且越来越多的高校老师开始成为学生创业的天使投资人。天使投资的兴起,已经成为中关村创业生态系统中的“腐殖层”,为创业提供了广阔而肥沃的土壤。股权众筹的发展也是如此,创业团队获得的不只是单纯资本以及资本背后少数投资人的支持,而是获得了迈向成功所需的经验和资源,即带有智慧和战略眼光的资本。只要有创业的梦想,能够洞见未来,哪怕只是具备某一方面的能力,都能通过众筹去找到优势互补的团队和所需要的资源,来共同完成创业。

过去,所谓创新更多是copy to china。现在,越来越多的创新是to china copy,尖端技术创业不断涌现,很多产品都是由中国设计,进而扩展到全球市场。这一重大变化的原因就在于,中国年轻一代创业者正面临历史性机遇:信息技术、生命科学、新能源、新材料及交叉融合领域技术革命和产业变革历史性交汇,大数据、云计算、移动互联网、物联网等技术和应用快速更新,加上国内庞大的消费能力、市场需求以及各领域改革的不断深化,使得我们有机会引领全球技术和新兴产业的发展方向。

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